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PREOCUPANTE SITUACIÓN EN CALI: REGISTRA LA MAYOR CANTIDAD DE CASOS DE DENGUE EN TODO EL PAÍS

Incluso tiene más reportes que cualquier departamento en lo corrido del 2024. Las estadísticas proporcionadas por el Instituto Nacional de Salud (INS), analizadas por el programa Cali Cómo Vamos, muestran una preocupante situación respecto al dengue en el Valle del Cauca y su capital. Cali ha registrado la mayor cantidad de casos en el país, con 4659 casos en lo que va del año, superando significativamente a otras ciudades como Ibagué, Neiva, Bucaramanga, Cúcuta y Barranquilla.  Ante este panorama preocupante, es fundamental implementar medidas preventivas para contener la propagación del dengue en todo el departamento, especialmente en aquellos municipios con mayor incidencia.  Cali Cómo Vamos enfatiza la importancia de acciones como la eliminación de criaderos de mosquitos, la limpieza constante, el mantenimiento de bebederos de animales, el cubrimiento de recipientes que acumulen agua, la poda de patios y jardines, así como el uso regular de repelente y otros métodos de protección. Además, es esencial promover la conciencia comunitaria sobre la importancia de estas medidas preventivas. La colaboración de todos los ciudadanos es fundamental para reducir la incidencia del dengue. Asimismo, se insta a las autoridades locales y regionales a intensificar las campañas de sensibilización y a destinar recursos adicionales para el control y la prevención de esta enfermedad.

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REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN COLOMBIA 

La reducción de la jornada laboral en Colombia establece que el país debe pasar de una estándar de 48 horas a 42 horas para 2026. Desde el pasado 15 de julio de 2023 entró en vigor la Ley 2101/21 donde se plantea una reducción del tiempo de trabajo semanal, con el objetivo de establecer una jornada laboral de 42 horas semanales para julio del 2026. La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo reduciendo la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores; es decir, se podrá laborar hasta 42 horas semanales. La primera reducción arrancó en julio de 2023, con el paso de una jornada de 48 a 47 horas, se espera que desde el 16 de julio del año 2024 hasta el 16 de julio del siguiente año pase a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas. Lo establecido por la Ley 2101 aplica para los trabajadores formales y recae tanto para el sector público, como el privado. Es de destacar que, el cronograma, si bien es de obligatorio cumplimiento, no impide que las empresas se adelanten en su aplicación. Esta ley permite que Colombia se acerque a los estándares internacionales y a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, dará más tiempo libre a los trabajadores y trabajadoras y mejorará la productividad en las empresas.

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Alterar o falsificar una incapacidad médica puede dar hasta 9 años de prisión.

¿ESTÁ AL TANTO DE LAS SANCIONES LEGALES QUE PUEDE ENFRENTAR SI FALSIFICA UNA INCAPACIDAD EN EL TRABAJO?

Presentar este documento privado falso con la intención de reclamar un derecho laboral o acceder a algún beneficio como trabajador puede traerle duras sanciones penales. “El artículo 289 del Código Penal colombiano, advierte que quien falsifique un documento privado que pueda servir de prueba y lo utilice, puede enfrentar una pena de prisión de 16 a 108 meses”. Si el empleador tiene sospechas o descubre al trabajador falsificando una incapacidad médica se iniciarán procesos sancionatorios que incluyen llamados de atención formales o suspensión del contrato de trabajo, de acuerdo al reglamento interno, las circunstancias y la gravedad del caso. El empleador podrá iniciar cualquier acción siempre y cuando esté dentro del marco legal, respetando el debido proceso disciplinario y actuando bajo el reglamento interno de la empresa. Además se le debe dar garantía al trabajador para que pueda verificar si es cierto o no que está suministrando documentación falsa, respetando el debido proceso, el derecho a la defensa y el derecho a la contradicción. Jimy Jimenez,abogado del bufete Integrity Legal asegura que “a este tipo de delitos se les puede reconocer los subrogados penales, como la prisión domiciliaria, la reducción de la pena, entre otros. Quien cometa este delito puede solicitar este tipo de subrogados para acceder a alguno de estos beneficios”. La integridad y el respeto al debido proceso son pilares fundamentales, tanto para la empresa como para el trabajador. Alterar o falsificar una incapacidad médica no solo constituye un delito grave con penas de hasta 9 años de prisión, sino que también implica consecuencias laborales inmediatas, incluida la terminación del contrato por justa causa.

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Promoviendo el bienestar laboral

El sábado 27 de mayo se llevó a cabo una jornada de aeróbicos dirigida a los trabajadores de Pasaportes Valle del Cauca. El evento que tuvo como objetivo promover el bienestar laboral y reducir el estrés en el lugar de trabajo, brindó a los empleados la oportunidad de estimular la actividad cardiovascular y disfrutar de una actividad física divertida y revitalizante. Bajo un cielo despejado y en un ambiente lleno de energía positiva, más de 50 empleados se reunieron en el centro comercial La Estación para participar en esta jornada de aeróbicos, que comenzó con una rutina de calentamiento, seguida de una serie de ejercicios de baile, zumba y movimientos activos. Adicional a los beneficios físicos que proporciona esta actividad, se enfatizó en sus beneficios psicológicos y emocionales. También, se realizaron charlas breves sobre las técnicas de relajación y el manejo del estrés en el entorno laboral. En Gestión y Servicios cada día buscamos involucrarnos de manera continua por el bienestar de nuestros empleados, promoviendo la salud y el buen ambiente laboral. Esta iniciativa destaca no solo la buena gestión empresarial de la organización, sino el cuidado que se les brinda a los que hacen posible las labores que se ejecutan diariamente. Es así como este tipo de actividades no solo brindan un espacio diferente a los colaboradores, sino que aumenta su productividad y retención de talento.

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Capacitaciones: Fortaleciendo el desarrollo profesional

Durante el mes de abril, con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional de los empleados, implementamos una serie de capacitaciones y talleres que abarcaron aspectos clave para el éxito de la empresa. Mediante las capacitaciones a Gestores de Convivencia, funcionarios de Pasaportes del Valle y colaboradores internos, se busca la adquisición de nuevas habilidades y conocimientos que permitan optimizar su desempeño y su liderazgo dentro de sus grupos en la organización. Reconociendo que la comunicación efectiva es fundamental para una colaboración exitosa y un clima laboral saludable, se realizó una capacitación enfocada en la comunicación asertiva, para que los empleados puedan aprender a expresar sus ideas y opiniones de manera clara y respetuosa, lo que fomentará mayor cooperación y entendimiento en toda la organización. Adicionalmente, se implementó una campaña antiestrés orientada hacia los empleados de Pasaportes del Valle del Cauca, dado al estrés y ambiente agitado al que constantemente se enfrentan. Esta campaña implementó actividades y técnicas diseñadas para ayudar a los empleados a manejar el estrés de manera efectiva, para promover un ambiente de trabajo equilibrado y saludable. Con estas iniciativas de capacitación que hemos empleado, nos interesamos en el compromiso continuo con el crecimiento profesional y personal de los empleados. Nos esforzamos por mantenernos a la vanguardia de la excelencia operativa y el bienestar laboral, asegurando la atención de calidad a los clientes y un entorno favorable para nuestro talentoso equipo de trabajo.

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¿Es difícil para ti aplicar a un nuevo empleo?

Hace varias décadas las compañías publicaban ofertas laborales en periódicos y los candidatos enviaban sus hojas de vida o se dirigían a la compañía. Hoy el reclutamiento y selección de talentos ha evolucionado y nosotros lo hemos llevado a otro nivel. En un mundo cada vez más conectado, donde las oportunidades laborales están al alcance de un clic, + Empleo Plus surge como una innovadora plataforma que busca ayudar a las personas a construir un futuro profesional y potenciar su talento. Esta plataforma permite que los usuarios se conecten con empleadores potenciales de diversas industrias que buscan colaboradores con aptitudes, experiencias y habilidades específicas. Por medio de esta plataforma los usuarios tendrán la oportunidad de presentarse de una manera más sencilla y práctica, resaltando tanto su experiencia laboral, como sus competencias, logros y objetivos profesionales. Así, se rompen las barreras tradicionales de la búsqueda de empleo con una plataforma inclusiva donde todos tengan la oportunidad de cumplir sus metas profesionales. + Empleo Plus tendrá un impacto significativo en la forma en que las personas buscan empleo y desarrollan sus carreras profesionales. Si estás listo para explorar tus capacidades, cumplir tus sueños profesionales y construir un futuro colaborativo, únete a nosotros.

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